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年薪5萬變月薪1千畢業生求職須多留神
發布時間:2007/1/5 10:49:45   點擊次數:7259
    “記者同志,你們即使不能幫我,也一定要聽聽我憋了一肚子的話呀,我一晚沒合眼,都找不到人去說話了……”12月29日早上8點,市民趙先生打來電話,說他兒子小趙今年研究生畢業,辛辛苦苦給一個單位干了半年活,結果等簽工作合同時,原先承諾的年薪5萬元的待遇改成了月薪1000元,突如其來的變化讓老趙父子陷入了迷惘。 

    在報社,老趙抹著眼淚給記者看了幾份東西,有兒子的就業協議、工資條,還有兒子的成績優秀證明。小趙今年剛從某名牌大學研究生畢業,得到他人推薦進了寧波一家公司干活。據老趙說,當時公司允諾一旦正式錄取年薪5萬元,這個消息對于他們這個并不富裕的家庭來說,是個不錯的消息。老趙說,由于當時公司正在為一個業務上的技術難題所困擾,公司讓小趙多運用學校里的基礎知識,看是否能解決。一心想在老板面前表現的小趙,到處請教、查資料。趙先生告訴記者,在這半年時間里,兒子風里來雨里去終于將難題攻破,就在他以為公司會重用他時,公司拋出月薪1000多元的合同,說要簽約就是這個待遇。公司的理由是小趙跟人溝通不夠主動,公司覺得他在團隊合作等方面存在問題。“公司一開始與我們簽訂了就業協議,結果拖了半年都沒簽勞動合同,這半年來,公司差人干活從來都不落下,但加班費一分錢沒給,太不人性化了。”趙先生說,自從兒子回家跟他說了這件事情后,他和兒子長時間沉默,覺得被公司玩弄了,實在想不開。 

    碰到這樣的事情,趙先生父子到底該怎么做呢?記者請相關人士提出了建議。浙江凡心律師事務所的吳克汀律師認為,企業在接收大中專學校畢業生的時候,一直不明確予以回絕,也不給簽訂勞動合同,拖拉時間長達半年,這個做法可能涉嫌違背相關勞動法規章制度,建議小趙跟勞動部門進行溝通。但同時吳律師強調,小趙可能剛走出校園,社會經驗不夠豐富,公司不簽勞動協議,應該有所警覺,不該到企業真把自己一腳踢開才醒悟。“從法律成本的問題上來講,我覺得小趙應該先找工作,維權應該等工作穩定下來再說,只要把工資條保留好,不過有效期限都沒問題。”吳律師建議說。 

    長期在某企業從事人力資源管理工作的張先生建議小趙反省自我,如果小趙真幫公司解決了技術難題,公司不該將這樣的人才掃地出門,要不真是小趙真在溝通上存在問題。張先生強調,他支持小趙通過向勞動部門舉報,同時他也提醒小趙,高學歷并不代表具有社會經驗,要在職場的摔打中走向成熟。

                                                                                                摘自浙江日報

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